ASICS: Política de contrato corporativa
A. Objetivos
1. ASICS espera que todos sus socios comerciales, que incluyen pero que no están limitados a proveedores y distribuidores, hagan funcionar sus negocios conforme a los principios precisados en la visión de la filosofía de ASICS y su código de conducta.
2. El propósito de esta política es establecer y asegurarse de que los socios comerciales de ASICS se comprometen con la política de ASICS respecto a los requisitos mínimos referentes a los derechos humanos, trabajo, salud, seguridad y aspectos medioambientales en todas las instalaciones funcionadas por los socios comerciales de ASICS. Esta política se basa en la visión de la filosofía de ASICS, del código de conducta de ASICS y del código de conducta del modelo publicado por la Federación de la Buena Industria del Deporte.
3. ASICS determinará a todos sus socios comerciales en base a su conformidad con esta política. Como tal, esta política es una herramienta que permite a ASICS seleccionar y conservar a los socios comerciales que siguen las prácticas empresariales consecuentes con las políticas de ASICS y sus valores.
B. Estándares
ASICS espera que los socios comerciales regulen sus negocios de acuerdo con los estándares siguientes:
1. Principio general: Los socios comerciales de ASICS deben funcionar con completa conformidad a todas las leyes nacionales y locales, reglas y regulaciones, al igual que el aplicable en la operatividad de su negocio.
2. Estándares de empleo: En lo que concierne al empleo de cualquier persona y a todos los empleados de los socios comerciales de ASICS.
a) Trabajo forzado: Los socios comerciales de ASICS no harán uso del trabajo forzado, o de cualquier labor realizada en prisión. Ningún empleado puede ser obligado a trabajar por la fuerza, la amenaza de la fuerza o la intimidación de cualquier tipo.
b) Trabajos infantiles: Los socios comerciales de ASICS no emplearán a personas menores a 15 años (o 14 donde la edad de empleo sea permitido por las leyes), ni emplearán a personas que todavía no han alcanzado la edad por la cual deben terminar la educación obligatoria.
c) Acoso o abuso: Los socios comerciales de ASICS deben reconocer que sus empleados tienen derecho a tener un lugar de trabajo donde no haya abusos físicos, sexuales, psicológicos o verbales, y deben tratar a los empleados con respeto y dignidad.
d) Discriminación: El empleo, alquiler, sueldos, ventajas, promociones, entrenamientos, condiciones, trabajos ofrecidos por los socios comerciales de ASICS no demostrarán ninguna discriminación basada en el sexo, raza, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, nacionalidad, opinión política, social u origen étnico.
e) Derecho de asociación y de negociación coletiva: Los socios comerciales de ASICS reconocerán y respetarán los derechos de los empleados de organizar y formar asociaciones de su propio interés y decisión colectiva.
f) Salarios: Los socios comerciales de ASICS deben reconocer que los empleados deben de ser remunerados completamente por todas las horas trabajadas y deben proporcionar una hoja de salario escrita que demuestre los detalles de su sueldo para cada período. Los socios comerciales de ASICS pagarán a empleados por lo menos, a) El salario mínimo establecido por ley b) El salario de la industria que prevalezca. Además de la remuneración requerida por las horas regulares de trabajo, se establecerá la tarifa superior reglamentaria por ley o una tarifa superior para aquellos países donde no hayan dichas leyes, para las horas de trabajo suplementarias a la jornada laboral establecida.
g) Horas de trabajo: Incluyendo tiempo extra, los socios comerciales de ASICS no requerirán a sus empleados trabajar más de sesenta horas a la semana o la semana laboral máxima establecida por la ley.
h) Ventajas: Los socios comerciales de ASICS deben asegurarse que sus empleados reciban todas las ventajas legalmente asignadas por mandato.
i) Salud y seguridad: Los socios comerciales de ASICS deben proporcionar un ambiente de trabajo seguro y sano, que incluye iluminación, calefacción y sistemas de protección adecuados contra los accidentes, sustancias peligrosas y antiincendios. Los empleados de los socios comerciales de ASICS deben de tener acceso siempre a unas salidas de emergencia adecuadas. Donde se proporcionen instalaciones residenciales a los empleados, se deberá aplicar los mismos estándares.
3. Ambiente: Los socios comerciales de ASICS deben someterse a todas las lesgislaciones y regulaciones ambientales aplicables, y deben trabajar para mejorar la conservación ambiental. Además, los socios comerciales de ASICS deben manejar sus negocios con la consideración debida para la salud, seguridad y ambiente, ahorrando recursos de energía, reduciendo las emisiones, demostrando preocupación por el medio ambiente y previniendo la contaminación.
C. Publicidad
Los socios comerciales de ASICS deben hacer todo lo posible para asegurarse de que sus empleados entiendan esta política, informando a sus empleados oralmente y distribuyendo copias escritas de ésta.
D. Documentación e Inspección
Los socios comerciales de ASICS deben mantener todos los documentos necesarios para demostrar la conformidad con esta política y cualquier ley aplicable, deben presentar estos documentos a petición de ASICS. Además, ASICS tiene el derecho de realizar inspecciones, con o sin aviso previo, para comprobar que los socios comerciales cumplen con los estándares de las leyes aplicables, obligando a los socios comerciales de ASICS a aceptar dichas inspecciones.
E. Uso de esta política a las compañías del grupo ASICS
Las compañías del grupo ASICS operarán sus negocios de acuerdo con los principios precisados en esta política.